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內容簡介: 本書之時間管理採用「計畫評核術」(PERT)及「要徑法」(CPM)之網狀圖技術為理論基礎，成本管理則採用「實獲值管理」(Earned Value Management, EV博客來網路書店M)之技術，進行績效衡量及差異分析。全書並不著重於理論之闡示及推演，而是強調實務之應用及技巧。首先概述國際上專案管理知識體系及營建專案管理知識體系之知識領域及其架構、流程、步驟及方法，為專案管理知識領域概略性之說明；進而就時間及成本管理之基礎理論及實務心得，提出一些說明、看法及見解，做為學習P3 專案管理軟體必須具備之基本知識；然後介紹P3 之功能及使用方法，包括專案及工作項目之建立、作業邏輯關係之處理、進度排程及管理追蹤、預算/資源/成本之管理與績效之衡量，及其他P3 常用且重要之功能；並綜整時間管理及成本管理實務應用之操作流程及方法，以及配合實務調整應變之技巧；最後說明報表之設定並提供實務之報表範例及自行練習之作業範例，做為讀者沿用及學習之參考。
博客來作者簡介林志成博客來網路書局學歷：國立臺北科技大學土木與防災研究所營建管理組
國立臺灣科技大學營建工程技術系現職：
工程顧問公司營建管理部
部門主管 / 經理經歷：
PMI 國際專案管理師（PMP）
國立臺北科技大學企業講師
工程顧問公司：監造工程師、營建管理工程師、副理、經理
營造廠：工地工程師、營建管理師、工地主任、成控主任博客來書店
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- 作者： 林志成 新功能介紹
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- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
職場性別歧視 高市勞工局開罰三家
《性別工作平等法》禁止職場性別歧視，高雄市勞工局稽查，首度公布違法的三家企業名單。高市勞工局說明，這三家公司有的在徵求勞工時，限定性別以及容貌，有的是不處理職場性騷擾案件，勞工局依法裁罰。(林憲源報導)
高市勞工局首度公布違反《性別工作平等法》的企業名單，三家事業單位：瑪仕德咖啡、梅爾根電子及十代有限公司。勞工局說明，瑪仕德咖啡刊登徵才訊息時，要求「限女性、面貌身材尚可、20-28歲者佳」，這樣的徵才要求違反《性別工作平等法》，也違反《就業服務法》，涉及性別、容貌及年齡歧視。
梅爾根電子股份有限公司所僱勞工，申訴遭受職場性騷擾，而公司並未採取立即有效的糾正補救措施，經查證後提送本市就業歧視評議會審議成立，勞工局裁罰10萬至50萬元；另十代有限公司未依法給足員工5天的陪產假，損及勞工權益，亦遭罰2萬至30萬元。
高市勞工局說明，雇主招募員工時，不得因「種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、容貌、身心障礙或以往為工會會員」等身分而有歧視，違者將處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。此外雇主更負有「防治職場性騷擾」的法定義務，當雇主知悉性騷擾情事發生，應採取立即有效的糾正及補救措施，違者將處以10萬元以上50萬元以下罰鍰。另外，新修正的《性別工作平等法》也規定，雇主應依法給予員工5天的陪產假，且薪資照給，雇主不得拒絕，違者將裁罰2萬元以上30萬元以下罰鍰，提醒雇主切勿以身試法。
《性別工作平等法》已在去（103）年6月18日及11月21日修正公布，除提高違法裁罰額度，且明定主管機關應公布違法雇主姓名或名稱，並限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。
(圖:高市勞工局提供)
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/職場性別歧視-高市勞工局開罰三家-042036006.html
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