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內容簡介: 作為管理者，管理能力是第一競爭力。只有不斷提升管理能力和管理水準，才能確保企業的競爭力和自己的領導力。

企業源源不斷的透過培訓活動來解決問題、提昇員工績效，這當中，激勵員工是企業發展的動力，不斷進取的力量所在，因此，如何使用技巧以激勵員工士氣，幾乎是每一個部門主管所關心的議題，更是培訓講師最常開設的講座課題。

本書通過大量的故事和培訓遊戲，讓管理者在輕鬆閱讀本書的同時，掌握管理睿智，使自己更熟悉激勵技巧，管理水準得到進一步的提高。
博客來網路書店
本書內容包括＜激勵培訓遊戲＞和＜激勵培訓故事＞兩部份，本書的每一個培訓遊戲都是經過精心設計的，它們經過了專業培訓師多年來培訓實踐的檢驗，並獲得進一步的修改和完善，更符合企業培訓實踐的需要。
博客來
本書是國內有關於激勵管理培訓遊戲的權威大集合，書中遊戲，無論哪一種課程，無論哪一類場合，你都可以輕鬆地在書中找到與之相適應的遊戲，使你的培訓活動管理更具魅力，更為有趣和有效。

作為培訓師，講故事是必備能力。培訓師往往通過一些「小故事」來闡釋培訓管理課的「大道理」，從而引發思考，使管理的一些棘手問題，通過生動有趣方式而迎刃而解。
博客來書店作為培訓師，故事是活躍課堂的催化劑。這些生動有趣的寓言故事，可以讓嚴肅的課堂變得笑聲朗朗，並能引發無限思考。

本書委託企管公司、培訓專業公司等收集設計各類培訓遊戲，書中各種培訓內容都是發人深省、催人奮進，對學員予以激勵，激發他們的內在潛能、學習熱情、工作績效。我們相信，本書必將成為所有人力資源經理及培訓講師必備的實用寶典。

本書特色

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本書內容包括＜激勵培訓遊戲＞和＜激勵培訓故事＞兩部份，本書的每一個培訓遊戲都是經過精心設計的，它們經過了專業培訓師多年來培訓實踐的檢驗，並獲得進一步的修改和完善，更符合企業培訓實踐的需要。

本書通過大量的故事和培訓遊戲，讓管理者在輕鬆閱讀本書的同時，掌握管理睿智，使自己更熟悉激勵技巧，管理水準得到進一步的提高。

本書委託企管公司、培訓專業公司等收集設計各類培訓遊戲，書中各種培訓內容都是發人深省、催人奮進，對學員予以激勵，激發他們的內在潛能、學習熱情、工作績效。我們相信，本書必將成為所有人力資源經理及培訓講師必備的實用寶典。

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  作者： 朱東權    新功能介紹
• 出版社：憲業    新功能介紹
• 出版日期：2015/06/24
• 語言：繁體中文

指定好物激勵員工培訓遊戲破盤好物

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內容來自YAHOO新聞

聽損 生活品質差 使用助聽器助改善認知功能

美國學者提醒，成年人聽力不斷喪失，沒有接受治療，很容易影響生活品質。若使用助聽器，不但可以減輕憂鬱症、焦慮症，也有助改善認知功能。

美國密西根霍普學院心理學教授大衛‧麥爾斯本身有聽力障礙，他表示，不少聽力不好的人默默忍受聽力障礙所帶來的種種不便，努力想與外界保持聯繫，或者不願意尋求幫助。

美國全國高齡委員會針對兩千三百零四名聽力障礙民眾進行研究，結果發現，沒有戴助聽器的人較容易心情沮喪、憂鬱。與戴助聽器的人相比，沒有配戴助聽器的人心情沮喪、憂鬱機率增加約五成。研究也發現，戴助聽器的人較會定期參與社交活動。

麥爾斯教授是因為先天因素導致聽力喪失。雖然他在青少年就開始有聽力問題，但直到四十歲都沒有戴助聽器。就像許多聽力障礙者一樣，他也一直抗拒戴助聽器。

根據美國健康統計中心資料，當出現聽力喪失症狀，患者平均會拖六年才開始接受治療。聽力喪失族群當中，二十歲到六十九歲成年人大約占一半，與七十歲以上族群不相上下。

麥爾斯指出，當民眾發現自己聽力有問題，常出現憤怒、挫折、憂鬱、焦慮等情緒。這些人如果使用助聽器，就能讓生活重上軌道，情緒也會更加穩定，甚至認知功能也會有所改善。

麥爾斯援引《神經學檔案》期刊一篇研究表示，這項研究發現，聽力喪失可能是失智症風險因子。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/聽損-生活品質差-使用助聽器助改善認知功能-160000002.html

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