最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家
 |
每個有錢人都是經由學習才知道如何在金錢遊戲裡獲勝！
推薦最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家還沒有人看﹐我就已經在看了
看完有一種說不出的感動，真的不錯，內容精彩！
總會覺得彷彿一伸出雙手便能擁抱全世界！
好看的商業理財最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家全書的內容大意
總而言之，它的評價很高，在網路上很夯，人氣蠻不錯，
最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家曾在博客來 網路書店造成搶購熱潮。
最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家誠意推薦給大家看喔!
購買也很便利，很值得納入購物車，不需要特地跑到外面找。
最新與最多的商業理財，每日都有特價商品推薦是網路書店購書最佳選擇！
博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您
商品訊息功能:
內容簡介:
9位人力資源管理領域的頂尖學者，
傳授12堂最精華、最實用、
聰明「選、育、用、晉、留」的人才管理知識，
讓您深耕企業的創新資產、創造源源不絕的競爭優勢。
．如何爭取、留住傑出人才
．如何結合企業發展與員工個人生涯規畫
．全球化的風潮下，國際企業如何做好人力資源管理
．如何有效分析和處理員工的工作壓力，讓每一位員工發揮最大潛能？提供更加全面性的人力資源管理知識，創造管理者與受雇者之間的雙贏策略。作者簡介李誠美國麻省大學經濟學博士。現任中央大學管理講座教授。1970~1992年任美國明尼蘇達州大學經濟學教授。李教授曾擔任台大、政大客座教授、中華經濟研究院副院長、國際工業關係協會常務理事、中央大學管理學院院長。主要研究領域是人力資源管理、比較勞資關係、知識經濟與經濟發展。主要著作除英文學術期刊論文數十篇外，編有下列重要書籍：《人力資源管理的12堂課》、《知識經濟的迷思與省思》、《從充分就業到優質就業》、《險渡金融海嘯》及《後ECFA時代台灣的經濟政策》。黃同圳雲科技大學企業管理系教授兼管理學院院長，曾任行政院勞工委員會勞資關係處科長、國立中央大學人力資源管理研究所所長，國立中央大學管理學院EMBA主任、副院長等職。專長領域為策略人力資源管理、績效管理、薪資福利管理與人力資源發展，著有《大陸台商人力資源管理》、《人力資源管理：全球思維、臺灣觀點》等書，並發表多篇學術文章於《管理評論》、《中山管理評論》、《人力資源管理學報》、《International Journal of Human Resource Management 》、《International Journal of Manpower 》、《Long Range Planning 》、《Personnel Review 》等國內外著名期刊。房美玉美國康乃爾大學人事與人力資源管理博士，現為國立中央大學人力資源管理研究所副教授。研究領域與專題包含人力資源管理，招募與甄選、工作獎酬與工作動機、組織行為與工業心理學，和研究方法論等。蔡維奇博客來網路書局美國明尼蘇達大學雙子城校區人力資源管理博士，現任國立政治大學企業管理學系特聘教授兼系主任、國立中央大學人力資源管理研究所兼任教授、財團法人光華管理策進基金會董事、台灣組織與管理學會常務理事及「人力資源管理學報」總編輯。曾任國立政治大學商學院副院長、國立政治大學企業管理學系專任教授、副教授、國立交通大學經營管理研究所專任副教授、國立台灣科技大學企業管理系專任助理教授，獲國科會管理學門「傑出研究獎」、國科會「獎勵特殊優秀人才獎」、中華民國管理科學學會「呂鳳章先生紀念獎章」、政治大學心理學系「傑出系友獎」、政治大學「學術研究特優獎」、政治大學「傑出研究講座教授獎」、政治大學「教學特優教師獎」及政治大學商學院「教學特優教師獎」。研究專長為企業訓練、招募與甄選、員工工作情緒、服務業員工情緒表達等。林文政博客來網路書店學人力資源管理研究所所長、管理學院EMBA執行長、中華人力資源管理協會副理事長。現任國立中央大學人力資源管理研究所副教授、台灣大學工商管理學系兼任副教授、《經理人月刊》專欄作家、財團法人勞工研究資料中心基金會董事長、行政院勞工委員會「社會對話推行小組」委員，並曾獲中國人力資源年度「傑出人力資源教育精英獎」、中央大學教學優良獎、《Cheers就業情報誌》「EMBA最受歡迎教師」。專長領域為薪資管理、國際人力資源管理、人才管理、訓練發展、團隊建立與領導統御。著有《薪資制度與管理》、《國際人力資源管理》等教科書。鄭晉昌美國伊利諾大學香檳校區教育心理學博士，曾任美國德州西南研究中心（Southwest Research Institute）資料與模擬系統部研究員、淡江大學教育資料科學系（後改稱教學科技研究所）副教授、國立中央大學人力資源管理研究所副教授、教授、所長。國家型數位學習計畫分組共同召集人、全鋒科技董事長特別助理兼首席顧問、SAP系統HR模組授證顧問、ICF授證經理人教練，及國內數十家上市上櫃公司專案計畫顧問等職。研究專長為人力資源資訊系統、領導與管理發展、績效與職能管理。劉念琪博客來書店美國明尼蘇達大學人力資源與勞資關係博士，國立中央大學人力資源管理研究所副教授。研究與教學興趣主要為組織理論、組織變革發展、策略人力資源管理、員工獎酬、工作生活平衡等議題。胡昌亞博客來美國喬治亞大學工業與組織心理學博士，現任國立政治大學企業管理學系專任教授。曾任教於國立中央大學企業管理學系與國立臺灣科技大學企業管理學系。並曾獲美國管理學年會職涯分會「最佳實務論文獎」、國立政治大學商學院「教學優良教師獎」與「教學特優教師獎」。研究專長為師徒關係、領導行為、工作壓力及量表發展等。陸洛英國牛津大學實驗心理學系心理學博士。現職為國立台灣大學工商管理學系、商學研究所特聘教授。研究興趣主要圍繞著壓力（stress）、主觀幸福感（subjective well-being，SWB）「文化」、「自我」、和職場健康相關的議題展開。曾獲國科會傑出研究獎，已發表中英文期刊論文100餘篇。
就這樣變成30歲好嗎？
| 十年後不愁吃穿的人 一年後吃穿都愁的人
| 離職前該做好的24個準備
| |||
20幾歲，就定位：打造通往未來的許可證 (附贈：「過自己想要的生活」馬來西亞演講DVD)
| 20幾歲，就定位 為自己打天下：崩世代打造自主人生的五堂課
| 20幾歲如何尋找機會
|
- 作者： 李誠、黃同圳、房美玉、蔡維奇、林文政、鄭晉昌、劉念琪、胡昌亞、陸洛 新功能介紹
- 出版社：天下文化 新功能介紹
- 出版日期：2012/01/13
- 語言：繁體中文
最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家
|
工匠之魂，讓口袋與腦袋同時富裕：我該做哪一行，才能擺脫現狀？關鍵不在專業，而是現在就動手的「實作主義」
| 贏家早就下班了：66個讓你穩贏不輸的工作術
| 1份工作11種視野：改變你未來命運的絕對工作術
| |||
世界頂尖人士如何實踐這樣的基本功：讓高盛、哈佛、麥肯錫菁英不斷前進的三大動能
| 為什麼寫下「討厭的事」，人生會更成功、更快樂？解決職場和生活中的討厭事，提升工作效率，心情更愉快
| 說好了這一次絕不辭職：不逃避勇敢面對職場的8堂課
|
最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家推薦，最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家討論，最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家比較評比，最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家開箱文，最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家部落客
最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家那裡買，最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家價格，最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家特賣會，最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家評比，最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家部落客 推薦
內容來自YAHOO新聞
肌膚保養－膠原蛋白凍齡效果有限
中國時報【倪浩倫╱台北報導】
不少人為了維持皮膚緊緻與彈性，大量塗抹或食用含有膠原蛋白的保養品或食品，希望自己永遠看起來像18歲。醫師提醒，人體本身就會合成膠原蛋白，只是會隨著時間而減少，藉著口服或塗抹效果都有限，營養均衡、減緩老化才是解決之道。
膠原蛋白為人體本身會自行合成的物質，以不同形式存在於皮膚、骨骼、軟骨、韌帶、肌腱、血管壁和結締組織等各部位。國泰醫院皮膚科主任詹融怡說，膠原蛋白是維持肌膚彈性的要素之一，人體大約在35歲以後，膠原蛋白的分泌會逐漸減少。
臉部皮膚是最易透露年紀的地方，隨著年齡增加，除了膠原蛋白分泌減少，尚有其他因素讓人看起來「變老」。詹融怡解釋，因為肌肉開始漸漸沒力、脂肪組織和彈性纖維減少，都是讓臉部肌膚產生皺紋、鬆弛甚至凹陷的原因。
不服老，有人想靠著食品和保養品、化妝品來維持青春。皮膚科醫師趙昭明說，塗抹式的膠原蛋白化妝品，不易增加皮膚的膠原蛋白，多僅具有保溼以及潤澤的功能。詹融怡補充，含膠原蛋白的食品吃下肚後，在胃裡會分解成小分子的胺基酸，對於在體內重新合成膠原蛋白的效果有限。
民眾想要維持青春，不二法門就是延緩老化程度。民眾可多補充抗氧化劑，包括維他命C、維他命E和硒。含維他命C食物包含深綠色蔬菜、番茄、檸檬等蔬果類食物，維他命E可從穀類、蛋黃、堅果類食物攝取，大蒜、青蔥、洋蔥等則含有微量硒元素。此外，因紫外線會對皮膚造成傷害，加速膠原蛋白消失，趙昭明也提醒民眾，無論寒暑，外出皆應做好防曬，凍住自己年齡。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/肌膚保養-膠原蛋白凍齡效果有限-215006004.html
|
最新潮流人力資源管理的12堂課(全新第四版)超值獨家
博客來,博客來網路書店,博客來網路書局,博客來書店,博客來網路書店歡迎您
留言列表
