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內容簡介: 博客來書店超越財務報表的先期指標，衡量人力存量的儀表板；給你橫跨不同會計年度的判斷依據，不昧於數字的真實角度；劃時代的領先管理工具、人資與CEO的共同語言！
企業85%的貢獻來自無形資產！而人力資源就是創造無形資產的基石；企業該如何評量、設計，甚至發展它最重要的關鍵資產？本書將引領你逐步發展出高績效的人力資源管理策略。人力資源在維持競爭優勢與創造企業價值的關鍵驅動因素上，扮演著不容爭議的角色。作者們訪談三千多家企業後，歸納出一個具有七個步驟程序的人力資源計分卡，可以協助企業如何將人力資源系統植入公司的整體策略推展作業中，以及如何將人力資源架構視為策略資產，並能按其策略性的角色加以管理。人力資源計分卡是建構在經過驗證的平衡計分卡(Balance Scorecard)上，因此可以清楚表達出人力資源作業成果、公司獲利水準，以及股東價值等公司績效評量項目間的關聯，讓管理者樂於去了解及尊重人力資源的作業。此外，本書亦強調人力資源在策略上扮演的角色，應從人力資源架構的設計──人力資源功能、人力資源系統與策略性的員工行為－－三個構面開始，並且需要無時無刻的關注與強化公司策略的推展工作。許多營運績效顯著的企業證明，人力資源計分卡的發展與推動，在提升人力資源管理架構成為策略資產，及評量此一資產對公司績效的貢獻上，成效卓著。 博客來網路書局作者簡介布萊恩．貝克(Brian E. Becker) 人力資源教授及紐約州立大學水牛城校區組織與人力資源學系系主任。貝克教授曾發表過一系列關於工會員工與非工會員工任用對公司財務績效影響的研究報告與書籍。目前致力於研究顧問服務與人力資源系統、策略推展及公司績效間的關係。 馬克．休斯李德(Mark A. Huselid)羅格斯(Rutgers)大學管理與勞工關係學院的人力資源策略助理教授。主要研究方向在人力資源管理系統、企業策略與公司績效間的關聯。曾多次獲得教授獎，並擔任人力資源管理期刊的編輯。 戴夫．尤瑞奇(Dave Ulrich) 密西根大學企業營運教授。在創造領導品牌、發展組織能力、確保營運速度、發展共識及塑造人力資源等領域著力甚深。曾獲得五個教授協會頒發的終身成就獎。譯者簡介博客來網路書店陳正沛國立政治大學企業管理研究所碩士。曾擔任財團博客來法人中衛發展中心輔導顧問與專案經理：科技專案研究計畫專案研究計畫主持人，與SAP企業資源管理系統導入專案輔導顧問。
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- 作者： 布萊恩．貝克、馬克．休斯李?、戴夫．尤瑞奇 新功能介紹
- 原文作者：Brian E. Becker?、Mark A. Huselid?、Dave Ulrich?
- 譯者：陳正沛
- 出版社：臉譜 新功能介紹
- 出版日期：2012/03/18
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
肌膚保養－洗澡同時洗臉 水溫太高傷面子
中國時報【倪浩倫╱台北報導】
冷氣團接連來襲，洗個熱呼呼的澡，藉此趕走寒氣相當舒適。但如果邊洗澡邊洗臉，過高的水溫恐讓臉部皮膚出現不適。皮膚科醫師建議，民眾應在洗完澡後，再用和體溫相近的冷水洗臉，才不會傷害臉部皮脂層，進而出現潮紅、乾燥和脫屑情形。
很多人為了方便，洗澡會從頭、臉到腳，一次將全身洗乾淨，但在天氣寒冷的時候，洗澡的水溫常控制在40度以上。台北長庚醫院皮膚科系主治醫師黃毓惠表示，若用該溫度的水來洗臉，臉部的角質層容易因此受損，建議民眾在洗完澡後，再另用冷水做臉部清潔。
網路上流傳「洗臉先用熱水張開毛細孔，洗完再沖冷水進行皮膚收縮。」黃毓惠說，該方法對臉部保養效果不明顯，民眾只要用冷水將臉洗淨，再進行後續的保養、保溼動作，就能有效維持膚質。
皮膚科醫師趙昭明說，洗臉的水溫若超過40度，臉部血管會過度擴張，容易出現潮紅現象，洗完臉會出現過於乾燥，甚至脫屑的情形。黃毓惠提醒，洗臉的水不該溫度過高，但太冷也不適宜，如此會導致臉部血管過於收縮，洗完臉會產生刺痛感。
部分油性皮膚的民眾，一旦感覺臉部出油就會立即洗臉。趙昭明說，天氣冷的時候，皮膚油脂分泌會減少，此時使用清潔用品洗臉的次數，一天不宜超過2次，建議安排在起床和睡前等2個時段，白天若覺得臉不乾淨，可適時用清水沖臉、擦乾即可。
他解釋，人體的皮脂層是水油平衡，一旦過度清潔，皮脂不斷被洗去，會促使皮膚持續分泌油脂來達到平衡，對於皮膚健康是種傷害。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/肌膚保養-洗澡同時洗臉-水溫太高傷面子-215004617.html
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