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內容簡介: 博客來

為什麼考績高低與升職快慢沒有絕對關係，而且職位越高，人事評價和考績的影響就越低？
博客來書店
作者平康慶浩在這堂人資課裡，傳授9種考核評比工具，加上真實案例，幫助你挖掘公司內的潛力股，留住績優股，甚至能和世界級大企業搶人才。同時，你還可以運用這些工具，妥善規畫25至65歲的職涯發展，在升遷競爭中脫穎而出，獲得最有利的位置！
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一、當個優秀螺絲釘，並非升主管的絕對條件！
考核評比工具１：運用兩階段升遷標準，才能找到經營管理人才。
?挑選一般主管採用「畢業標準」：能否確實完成現在負責的工作？
?提拔經營階層採用「入學標準」：能否勝任經營管理者的任務？
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二、人事評價與考績，通常只看到個人過去的行為表現！
博客來網路書局考核評比工具２：透過５項升遷判斷準則，確認工作者是否具備未來解決問題的能力。
運用考績、年資、考試及論文寫作，確認人選現在具備的能力與成績。另一方面，透過面試判斷人選將來的發展潛力。
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博客來網路書店三、主管晉升經營階層，經營者不會重視領導、管理或專業技能，而是看感覺！
考核評比工具３：用５項經營階層評選基準，才能在危機時帶領員工找到機會。
?願景：清楚說明公司或部門的營運目標。
?戰略：剖析當前情勢存在哪些機會。
?企圖心：對自己掌管的領域擁有求勝意志。還有……???????
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四、為何四十歲後沒有更上一層樓，往後的職涯將開始走下坡？
考核評比工具４：從職涯分歧點預見圖，預見你未來的發展機會。
初階主管再怎麼優秀，終將面臨退出第一線的危機。這張圖可以看清，從主管走向兩種截然不同的職業發展。
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五、建立「提前退休制度」，讓員工重新思考人生規畫。
考核評比工具５：寫下你的人力資本盤點表，找到自己的長處。
用一張表回顧並整理個人的學經歷、專長及人際關係，了解人力資本優勢，當做公司人事布局或是自身職涯規畫的重要武器。
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六、四十歲後，你的薪資與同年紀的人平均薪資高嗎？
考核評比工具６：人脈強弱連結分析圖，算出你個人的價值。
從人力資本盤點表找出在工作上有來往的人，計算他們的平均年薪。如果這項數字遠低於自己年薪，必須提高警覺。因為人際關係能夠創造兩種價值，第一種是特定團體內的「強連結」，第二種是廣泛而淡薄的「弱連結」。這張圖可以立刻掌握人脈資產。
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七、你是否陷入「多軌制人事制度」的陷阱？
考核評比工具７：專業人員升遷結構圖，看出專業但不想升官的你，該領多少薪水？
不分年齡或任務，都有人喜歡持續專業工作，不願擔任主管。這張升遷結構圖讓沒辦法升上主管的人，領個差不多水準的薪水，更讓專業的你甘願為公司繼續賣命。
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八、該為專業人員增設適合的職位？
考核評比工具８：專業人員自我提問模式，提供自發學習的工具。
專業人員必須具備兩個條件：一、擁有明確的專業技術；二、對商業模式有貢獻。他們可以透過自我提問，產生自發學習的效果。
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九、大企業的退休制度，為何淪為公司縮編的手段？
考核評比工具９：人才的3個巔峰期，找到資深工作者的才能
資深或高齡員工能發揮多少戰力？有能力的人即使退休，也能轉任其他職務。上了年紀，只要能產生與薪水相當的貢獻，企業也捨不得失去人才。
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本書特色

?9種考核評比工具，解決選才及升遷的問題。
?8集情境劇，看懂人事卡位戰的眉眉角角。
?7個人才學重點，學習世界級企業的人事觀點。

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• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 平康慶浩    新功能介紹
• 譯者：林佑純
• 出版社：大樂文化    新功能介紹
• 出版日期：2016/03/21
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

職．場．勵．志－BOOK書訊

工商時報【本報訊】

書名：為什麼這樣工作會快、準、好◆作者；查爾斯．杜希格◆出版：大塊文化◆上市日期：2016/4/27

本書介紹動機、團隊、專注、目標、管理他人、決策、創新、吸收資訊等八個關鍵概念，解釋為什麼有些人、有的公司生產力驚人，彷彿擁有三頭六臂。生產力最強大的個人、公司與組織跟別人不一樣，他們看世界的方式、他們的選擇，都跟一般人很不同。

◆書名：麥肯錫?零秒邏輯思考：世界第一邏輯筆記術

◆作者：赤羽雄二

◆出版：蘋果屋

◆上市日期：2016/4/15

本書4大特色，1、故事情境化教學，導引讀者加深重要觀念！2、透過「架構訓練」整理思緒，掌握邏輯思考！3、善用邏輯思考術，讓執行力更具體、有成效！4、實踐「零秒思考術」讓工作效率提升100倍！

◆書名：如何移動你的公車？

◆作者：隆．克拉克

◆出版：三采文化

◆上市日期：2016/4/1

被歐普拉譽為「驚奇人士」的《紐約時報》暢銷作家隆．克拉克（Ron Clark），他不只會教書，教出優秀人才，還讓他經營的學校成為全球頂尖名校與企業營運的典範！

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/職-場-勵-志-book書訊-215006414--finance.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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