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內容簡介: 本書撰寫的架構,先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘述其相互之間的關聯性,然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度,以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作,再由編著者蒐集到的有關國內外著名企業實施薪酬管理的成功實例,與本書各章節所提到的實務經驗論點相互輝映,來印證《薪酬管理》是一本實用性強、操作力度高,可現學現用的參考書籍。

博客來書店作者簡介

丁志達博客來網路書店

兩岸人力資源管理實務專家與講師

資歷(顧問界)
中華企業管理發展中心首席顧問、精策管理顧問公司資深顧問、共好管理顧問集團資深顧問、鷹眼策略管理顧問公司資深顧問

博客來資歷(企業界)
智捷科技(新竹科學園區)總經理特助、台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子人資主管

博客來網路書局榮譽職
國家人力創新獎評審∕決審委員、勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員、事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問、中華民國射箭協會第四、第五屆監事

授課專題
人力資源管理作業∕非人力資源的人力資源管理∕部門主管面談技巧∕主管核心能力∕人事管理制度規章設計∕人力規劃與合理化∕招聘與遴選∕員工培訓與發展∕績效管理與績效面談∕目標管理與關鍵績效指標∕薪酬規劃與管理∕裁減資遣之作業∕勞動法令解析與因應對策∕大陸台商人力資源管理等實務系列課程

著作
《人力資源管理》(第二版)、《人力資源管理診斷》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》(第二版)、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理實務手冊》、《學會管理的36堂必修課》

聯絡方式
e-Mail:ting1942@yahoo.com.tw

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  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

肇逃遭通緝 嫌犯見警心虛跳窗逃

高雄警方盤查一名男子時,他突然跳窗逃逸,警方什麼也沒想,立刻拔腿狂追,跑了50公尺左右,將人壓制在地,而為什麼要跑,原來嫌犯因為肇事逃逸公共危險罪遭通緝,看到員警,心虛才逃跑。

聲音來源:員警:「不要跑。」

警方盤查,男子下一秒,心虛踹破窗戶,腳底抹油,跑了。

聲音來源:員警:「不要跑。」

員警使出全力衝刺,體重90公斤,身材壯碩的男子,跑沒50公尺,就被壓制在地。

聲音來源:員警vs.嫌犯:「不要跑,沒有跑了,我沒有跑了,來趴下,我沒有跑,你趴下。」

就怕嫌犯又再度想跑,員警趕緊將人銬上手銬。

聲音來源:員警vs.嫌犯:「等一下手銬我銬好啊啊,我通緝啦我通緝啦。」

高雄鼎金派出所員警黃志豪:「我當時請問他的身分,請他報身分證的時候,他連續4次都報錯,我就感覺他,有可能是通緝。」

警方在一間廢墟內盤查時發現一名男子形跡可疑,沒想到,他竟然心虛拔腿就跑,還想用跳窗這招逃,但警方哪能讓眼前的嫌犯逃走,奮不顧身,先追再說。

高雄鼎金派出所員警黃志豪:「我從警快6年跳窗是第一次,當時沒有想到跳下去會受傷?沒有想。」

高雄鼎金派出所所長羅榮忠:「這些素行的表單他總共有20幾頁前科,前科素行總共有20、30次。」

前科高達30多件的嫌犯,這回因為肇逃公共危險罪遭通緝,自以為跟警方交手多次,異想天開跳窗想逃,但仍被警方抓回來,遭移送法辦。

聲音來源:員警vs.嫌犯:「不要跑沒有跑我沒有跑了。」(民視新聞曾依翔、呂彥頡高雄市報導)

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/肇逃遭通緝-嫌犯見警心虛跳窗逃-054530265.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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