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內容簡介: 一、作者承襲一貫的寫作風格,著重在引進最新的HR技能、課題與實務,包括HR可衡量的評估項目、事證基礎的HR實務、HR之新挑戰議題及中小型企業之競爭優勢的HR策略。以上這些特色皆散見於各章的方塊文章與專欄中,作博客來網路書局為相關主題的補充材枓。

二、新增「新創事業的人力資源管理」一章:由於創業過程涉及許多重要的HR技能與實務,新增此章正符合社會人士需求,也適用於大專院校的學子們作為學習參考。

三、除了各章內文有大幅更新外,作者亦相當用心設計各章末習題與個案分析,並延續收錄人力資源認證考試HRCI測驗明細表。

四、新增全新專欄,以說明人力資源管理的重要議題。新增專欄如下:

(1)「管理新的勞動力」:隨著勞動力逐漸趨向於多樣化,本書特別開闢此專欄,使管理者可以瞭解如何管理多樣化的員工。

(2)「挑戰時代的人力資源管理」:2008年開始掀起一連串的經濟挑戰,迫使企業主必須重新思考內部人力資源服務的效益與成本,此專欄讓管理者可以瞭解如何在充滿挑戰的時代管理人力資源。

(3)「事證基礎的人力資源管理」:在企業高度競爭的今日,管理者必須用可衡量的數據來保衛他們的計畫與貢獻。此專欄透過舉例的方式,說明管理者應如何根據事實與證據來進行管理。

(4)「將策略轉換成HR政策與實務個案」:由於本書非常重視實務課題,也就是身為管理者每日須盡的管理責任,因此章末特別以Hotel Paris為主角貫穿全書,在每章安排不同的討論議題。

譯者簡介博客來

方世榮博客來網路書店現職:修平科技大學行銷與流通管理系講座教授兼管理學院院長

楊舒蜜

現職:中臺科技大博客來書店學行銷管理系助理教授

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  • 譯者:方世榮、楊舒蜜
  • 出版社:華泰文化    新功能介紹
  • 出版日期:2012/09/14
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

肌猛爸亮哲心疼淘汰小廚 愛上這件事自豪的勒

亮哲猛肌形象令人難忘,現隨著小主廚競賽進入白熱化,某些被淘汰的人會對他喊:「爸爸!以後我們就不會來了,你要想我們唷!」讓亮哲心疼說:「希望這些小孩未來對自己喜歡的事都能堅持去學習、去做。」

不會下廚的他漸愛上做料理,陽台、廚房已成2座基地,計畫買食譜回家做好吃料理給老婆、女兒吃,他誇下海口:「她們將會超有口福的!」對手藝充滿自信。華視《小廚當家》已進行到6強淘汰賽,他從現場淚崩到已能忍住淚水,可是仍很捨不得他們,提醒小朋友們這只是一個過程,贏家不能驕傲、敗者不行氣餒。


▲亮哲對個人手藝充滿自信。(圖/齊石提供,2016.03.12)

以往他把「主持」視為一項工作,陸續看著各位小朋友以意志力呈現出一道佳餚,亮哲說:「現在我希望自己能讓這些孩子在節目中學到更多東西,讓他們留下美好的回憶。」心態有所改變。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/肌猛爸亮哲心疼淘汰小廚-愛上這件事自豪的勒-160000727.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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