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內容簡介: 員工離職現象成為職場普遍性,處在人才競爭異常激烈的時代,離職管理已經成為人力資源管理體系的重要組成部分,企業的人力資源管理體系,必須處理員工離職問題所帶來的各種直接、間接問題。

博客來網路書店博客來書店面對市場瞬息萬變的商業環境,當員工離職去意已決時,企業的管理者只能表示深深的無奈嗎?如何才能保持優秀員工隊伍的穩定?如何塑造企業的凝聚力和向心力?如何才能發現員工離職前的蛛絲馬跡並防患於未然…………員工管理需要新的理念,如何管理員工離職的速度與方向,因勢利導,就是我們編寫此書的目的。

《如何處理員工離職問題》一書主要以企業如何處理員工離職為對象,深入探討員工離職前的徵兆、影響員工產生離職意向的因素、員工離職存在的風險及防範、處理員工離職應把握的原則、員工離職管理的操作流程。

本書詳細介紹員工離職管理策略,彙集企業界成功經驗,有效地運用員工離職管理技巧,提升企業綜合管理水準。本書內容博客來注重實用性,掌握管理技巧,領悟其中蘊含的管理真諦,將使企業在處理員工離職管理,獲得更強的競爭力。

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術皇12

雄霸蠻荒50

神醫風流23

萬界獨尊07

武盜聖醫35

  • 出版社:憲業    新功能介紹
  • 出版日期:2011/03/02
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

肝癌易復發新腫瘤 延長存活求生機

【華人健康網記者黃惠姍/台北報導】B肝帶原者罹患肝癌的機率,比一般人高出100倍!日前可米小子成員安鈞璨因肝癌逝世,震驚全台,B肝帶原者回醫院檢查的人數因而比平常激增了3成。醫師指出,晚期肝癌因腫瘤數量、位置或侵犯血管等複雜因素,往往無法開刀清除,甚至因為復發長出新的腫瘤,因此慎選治療方法,才有機會延長存活期。

B肝帶原者如果等到出現腹部不適、食慾不振、疲倦等症狀才就醫,通常已是晚期肝癌。

B肝帶原者出現症狀才就醫 恐為晚期肝癌

花蓮慈濟醫院內科部肝膽腸胃科主任胡志棠醫師表示,台灣B肝帶原者超過200萬人,大約有3成的帶原者沒有定期回診檢查。B肝帶原可能會演變為慢性肝炎、肝硬化、肝癌等肝病3部曲,等到出現食慾不振、體重下降、黃疸等症狀才就醫時,通常已是晚期肝癌。肝臟腫瘤跟其他癌症不一樣的地方,是肝臟容易因為腫瘤變大影響肝臟功能,導致患者最後因肝臟衰竭而死亡。

晚期肝癌易復發新腫瘤 標靶藥物抑制腫瘤生長

1名49歲的張先生,2年半前出現腹痛、沒有食慾等症狀,檢查後發現肝臟長了1顆8公分腫瘤,而且已經侵犯靜脈,為晚期肝癌。原本自認活不到半年的張先生,服用標靶藥物2年半後,肝臟腫瘤有效獲得控制。

胡志棠醫師指出,過去傳統治療肝癌都是先以開刀及電燒治療,清除腫瘤或阻隔腫瘤的生長,但晚期肝癌因腫瘤數量、位置或侵犯血管等複雜因素,往往無法開刀清除,甚至因為復發長出新的腫瘤,只能反覆電燒或栓塞治療,不但考驗患者的體力,延長存活期也比較沒有明顯效果。

花蓮慈濟醫院內科部肝膽腸胃科主任胡志棠醫師表示,目前晚期肝癌標靶藥物已獲得健保給付,臨床研究證實,可有效延長患者的存活期。(圖片/花蓮慈濟醫院提供)

健保給付晚期肝癌標靶 癌末患者存活期明顯延長

多活3個月,對肝癌患者有相當大的意義,因此延長肝癌患者的存活時間,一直是醫界努力的目標。臨床研究顯示,標靶藥物對於抑制癌細胞血管新生,以及防止癌細胞轉移有明顯效果,且作用在癌細胞生長位置專一性高,能針對腫瘤特性抑制癌細胞分裂及生長,提高患者的存活機會。若積極配合醫師治療計劃,仍有相當大的機會像張先生那樣,2年半的藥物治療持續讓肝臟腫瘤有效獲得控制,並完成抱金孫的心願。

B、C肝炎帶原者至少半年一定要回診追蹤檢查,千萬別再以工作忙碌當理由,錯過治療時機。如果不幸罹患肝癌也別放棄,應積極配合醫師的治療計劃,才能有機會提高存活率。

【健康小叮嚀】:

肝癌的成因主要包括: (1)病毒性肝炎、(2)酒精性肝炎、(3)黃麴毒素與(4)基因。所以,B 型肝炎帶原者要避免肝炎惡化為肝硬化,甚至轉變為肝癌,要從預防酒精性肝炎、避免吃下含黃麴毒素食物,以及少吃醃製類食品等。

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※更多精彩報導,詳見《華人健康網》。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/肝癌易復發新腫瘤-延長存活求生機-021616218.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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