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商品訊息功能:
內容簡介: 「人力資源管理」旨在研究組織人力資源運用個體效率（micro-efficiency）與總體效能(macro-effectiveness)之學科;其主要核心活動為選才、用才、育才、晉才及留才之系統性程序。目的在運用優質人力資源藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。近年來國內企業面臨產業危機與人才困境，為突破難關或創新轉型迎向新局，更需打造內部精實團隊，厚植關鍵人才，精進核心能耐，「人力資源管理」確為創造競爭優勢之不二法門。
本書特色介紹如下：
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內容來自YAHOO新聞
聽損者不戴助聽器 易得憂鬱、失智症
【台灣醒報記者余祥綜合報導】聽損者帶助聽器，可遠離憂鬱和失智症的困擾。根據發表在《神經檔案》的研究顯示，聽力喪失是造成失智症重要原因之一，老齡問題理事會的研究也得出，「未戴助聽器者比有戴助聽器多出50%的人得到憂鬱症」，因此美國學者邁爾斯也在心理協會第123屆年會上呼籲，「助聽器是幫助聽損者身心健康的重要工具。」
根據《Tech Times》報導，美國老齡問題理事會針對2304位聽損者的研究發現，未使用助聽器者比有使用助聽器者多出50%得到憂鬱症或是容易感到悲傷。美國密西根州霍普學院心理學博士邁爾斯說，此研究顯示，聽力衰退不只造成身體功能的障礙還會造成心理問題，以及如失智症等的認知功能障礙，但若聽力受損者積極治療，即便只是簡單的戴上助聽器，都能有效緩解憂鬱、焦慮和認知障礙的問題。
聽損者除了身體功能損傷外，也因為聽不清楚、無法及時回應他人而容易與外界隔絕。邁爾斯也以自己身為聽損者的經驗分享，當40歲被診斷出因遺傳疾病聽力損傷時，一開始也非常拒絕使用助聽器，大多是因為覺得戴上裝置與一般人不同。另外，有許多聽力有問題的年長者，即使聽不清楚，也多不願意尋求專業醫生幫助。
根據國家衛生中心統計，有聽力問題的人平均都會等待6年才尋求治療，20到69歲的成人比起70以上的長輩多了50%的人不願意帶助聽器，邁爾斯解釋，主要的原因是缺乏對助聽器幫助的正確認知。
「當病患發現自己的聽力衰退時，第一個反應大多是生氣沮喪和焦慮，」邁爾斯說，因此鼓勵病患很重要，並且告訴他們戴助聽器除了可以重新與週遭的聲音產生連結，更重要的是可以減少情緒問題和保持腦部的健康。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/聽損者不戴助聽器-易得憂鬱-失智症-042508279.html
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